Je brief & cv
Opvallen begint al met het lezen van de vacature en daarop reageren. Zo val je op.
Maak persoonlijk contact
Staat er in de vacature een contactpersoon die je kunt bellen? Bel dan! Stel vragen over de functie, en probeer tijdens dit praatje op te vallen. Vertel duidelijk je naam, en vertel als er ruimte voor is alvast een beetje waarom jij geschikt/enthousiast bent, en dat je snel een reactie stuurt. Op die manier zorg je ervoor dat je naam al bekend is en blijft hangen op het moment dat je je brief en cv verstuurt. Wordt er niet opgenomen? Probeer dan op een andere manier alvast een connectie te maken.
Een knallend cv
Wie wil opvallen, zal moeten beginnen met een geweldig cv. Probeer je te onderscheiden van de rest, zowel inhoudelijk als qua vormgeving. Volg een cursus, laat je bijscholen, volg extra vakken of neem een uitdagende stage aan. Alles om je cv inhoudelijk te verbeteren kan je helpen de baan te krijgen.
Mooi geheel
Ook hoe je cv oogt kan belangrijk zijn. Het is tenslotte vaak het eerste wat een bedrijf te zien krijgt van je. Geef je cv vorm en gebruik daarbij een designprogramma of koop een online template (bijvoorbeeld via Etsy of Creative Market, waar je 'pakketjes' kunt kopen van alvast vormgeven brieven en cv's die je zelf alleen nog maar hoeft in te vullen - je hoeft hier dus zelf geen vormgever voor te zijn). Je kunt je cv natuurlijk ook professioneel laten maken door een vormgever, die jouw karakter kan weergeven in het design.
Maak het persoonlijk
Natuurlijk is het belangrijk dat je de kwaliteiten en diploma’s bezit en zo aan de functie kan voldoen. Maar een nieuwe collega moet ook in het team passen en karakter hebben. Dit kan zwaarder meewegen dan je denkt. Voeg een foto toe aan je cv en maak je sollicitatie persoonlijk door wat van jezelf te laten zien. Waar word je blij van, wat zijn je hobby’s en wat weet niet iedereen van jou? Juist deze kleine weetjes maken je sollicitatie persoonlijk.
Of maak een videosollicitatie
Die leuke persoonlijkheid komt nóg beter uit de verf op bewegend beeld. Camera in de aanslag en filmen maar! Vertel wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je het liefste doet in een videosollicitatie. Vergeet ook niet te vertellen waarom deze job je op het lijf geschreven is. Zeker weten dat je opvalt!
Zet jezelf neer als merk
Wat we ook steeds vaker zien, is opvallen met solliciteren door outside the box te denken. Plaats een unieke stunt op YouTube, zorg voor een eigen website om jezelf te presenteren of plaats een grappig/opvallend bericht op social media dat viral gaat. Denk na over wat jou onderscheidt van de rest en waarom ze jou in hun team willen verwelkomen. Zet deze gedachte vervolgens om in iets unieks. Iets wat veel zegt over jou en je persoonlijkheid.
Wees niet té enthousiast
Natuurlijk wil je je toekomstige werkgever laten zien dat je enthousiast en gedreven bent, maar overdrijf niet! Ga niet slijmen en verzin geen kwaliteiten die je niet bezit. Wees eerlijk door bijvoorbeeld ook een negatieve eigenschap te noemen in plaats van te zeggen dat je perfect bent. Wees nuchter en blijf altijd jezelf.
Ga je brief persoonlijk brengen
Tja, ze kunnen natuurlijk echt niet om je heen als je je sollicitatie persoonlijk bij ze komt brengen. Ja, tot aan de deur. Print de brief uit en maak er een mooi pakketje van, vraag naar desbetreffende en hopelijk kom je tot aan zijn/haar bureau. Maak je gelijk een eerste indruk, hopelijk een goede.
Het gesprek
Hoera! Je wordt uitgenodigd. En nu? Wat trek je aan? Belangrijk, al was het maar omdat jij je volledig op je gemak moet voelen. Hoe lekkerder je in je vel zit, hoe beter.
Kleed je als het bedrijf
Solliciteer je voor een zakelijke functie bij een groot, commercieel bedrijf? Dan misstaat een net pak (met stropdas voor de heren) niet. Solliciteer je bij een creatieve start-up? Dan val je met zo’n formele outfit waarschijnlijk juist uit de toon. Verdiep je dus een beetje in de dresscode van het bedrijf, door profielfoto’s van medewerkers te bekijken, of eens langs te lopen en een blik naar binnen te werken. Dat is meteen ook een goede check om te kijken of jij je überhaupt wel lekker gaat voelen op deze werkplek. Want als jij het liefst de hele dag op sneakers loopt, word jij misschien niet blij van peperdure gaatjesschoenen.
Kies de juiste kleur
De kleuren die je draagt kunnen bij je gesprekspartners onbewust bepaalde associaties oproepen. Zwart, bruin of grijs zijn neutrale kleuren waar weinig mee mis kan gaan, maar kunnen ook een beetje saai overkomen of zelfs passiviteit uitstralen. De kleur rood straalt kracht, energie en zelfvertrouwen uit; maar kan ook als dominant of agressief worden beschouwd. Wil je toch graag iets roods aan? Kies dan voor een warme, rustige tint en houd het bij één rood kledingstuk of item. Better safe than sorry? Kies dan voor (donker)blauw. Deze kleur straalt rust, oprechtheid, vertrouwen en vriendelijkheid uit, en wordt door werkgevers beschouwd als de meest passende kleur voor een sollicitatiegesprek. Een niet te schreeuwerige kleur groen (eerlijkheid en stabiliteit) is doorgaans ook een veilige keuze. Gecombineerd met bijvoorbeeld een witte blouse of jasje kan het in zo’n outfit haast niet fout gaan. Wit staat namelijk voor precisie, netheid en betrouwbaarheid. Doe maar liever niet: knaloranje, stevig paars, drukke prints.
Niet te casual is meestal goed
Blijf je twijfelen? Bedenk dan dat een sollicitatiegesprek altijd een wat formeler moment is. Een nette outfit laat zien je dat je je best hebt gedaan en de baan graag wilt hebben. Je kunt daarom beter net iets te formeel zijn, dan net iets te informeel. Laat je gescheurde spijkerbroek en uitbundige das maar thuis.
Onderhandelen
Heb je de sollicitatierondes goed doorstaan en word je uitgenodigd voor het laatste gesprek waarin de arbeidsvoorwaarden worden besproken? Dan is dit een goede aanpak.
Een goede voorbereiding is het halve werk
Bedenk van te voren wat je doel is. Wat wil je bespreken en wat zijn jouw (harde) eisen. Heb je een bepaald salaris voor ogen, zorg dan dat deze gefundeerd is. Onderzoek wat een marktconform salaris is in een dergelijke functie. Vul een loonwijzer in en praat met anderen. Vergelijk functies en bijbehorende salarissen in andere vacature-advertenties. Zo weet je wat je waard bent en kun je zelfverzekerd het gesprek in gaan. Bepaal een onder- en bovengrens voor het gewenste salaris. Onderhandelen betekent geven en nemen. Welke concessies wil je doen? Een hoger salaris, maar minder thuis werken? Bedenk daarnaast waarover je nog meer wilt onderhandelen. Wat vind je belangrijk en het onderhandelen waard. Een dertiende maand, auto van de zaak? Het kunnen allemaal uitgangspunten zijn.
Breng jouw meerwaarde in kaart
Waarom moeten ze jou aannemen en waarom ben jij de geschikte kandidaat voor het bedrijf? Onderbouw waarom je het salaris van jouw voorstel waard bent.
Breng je startbod kalm en zelfverzekerd
Laat je niet uit het veld slaan door een eventuele tegenreactie. Een lachje of opgetrokken wenkbrauw kan bij de strategie van de tegenpartij horen, vergeet dat niet.
Denk de scenario’s goed uit en verwacht ook het onverwachte
Wat als het tegenbod wel heel erg tegenvalt? Denk van te voren goed na, zodat je niet overrompeld wordt.
Ga niet meteen akkoord met het eerste tegenbod
Aangeven dat je er even na moet denken, is niet vreemd. Er is vast nog onderhandelingsruimte. Benut en gebruik die.
Bedenk welke stijl bij je past en blijf dicht bij jezelf
Past de agressieve tegenaanval je niet, laat je dan niet verleiden tot iets waar jij je niet goed bij voelt.
Ga je over alles onderhandelen?
Bedenk wat prioriteit heeft en probeer het gesprek geordend te laten verlopen door punt voor punt alles door te nemen. Het salaris is bijna altijd onderhandelbaar, ook al wordt vooraf aangegeven van niet. Houden ze hun poot echt stijf? Probeer dan te onderhandelen over de secundaire voorwaarden om zo het verschil in salaris te compenseren.
Herhaal wat is afgesproken
Aan het eind van het gesprek bereik je als het goed is een fase waarin je tot overeenstemming komt. Herhaal alles wat afgesproken is rustig zodat het voor iedereen duidelijk is en beide partijen niet voor verrassingen komen te staan.
De overeenkomst
De afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Deze krijg je als het goed is binnen enkele dagen na het gesprek toegestuurd. Vergelijk ze en onderteken de overeenkomst als je akkoord gaat.
Veel plezier met je nieuwe job!
