Dagelijks zijn er 611.000 Nederlanders actief op LinkedIn. Een platform dat in de beginjaren vooral werd gezien als online cv, maar tegenwoordig veel meer is dan dat. Corinne Keijzer, oprichtster van Digital Moves, raakte eind 2009 haar baan kwijt. Het was crisis en een nieuwe baan vinden was niet zo gemakkelijk. Ze besloot het over een andere boeg te gooien en focuste zich volledig op LinkedIn. Corinne ontdekte al snel welke mogelijkheden daar voor veel bedrijven en werkzoekende lagen en van daaruit ontstond langzaam haar eigen bedrijf Digital Moves. Met tien jaar ervaring weet ze als geen ander welke manieren en tools recruiters op LinkedIn gebruiken én hoe je als werkzoekende het beste een baan kunt vinden. Ze deelt met ons acht gouden tips.

#tip 1

Een goede profielfoto

Corinne: ‘Het allerbelangrijkste is dat je profiel er professioneel uitziet. Een goede profielfoto is heel belangrijk. Selfies of vakantiefoto’s zijn een no go. Neem de moeite om een mooie foto te (laten) maken en zorg dat je professioneel gekleed bent. Je hoeft echt geen stropdas te dragen als je dat normaal ook nooit doet, maar trek wel iets aan dat je ook naar een sollicitatiegesprek zou aantrekken.’

#tip 2

Per wanneer 'beschikbaar'

Corinne: ‘Laat weten dat je werkzoekend bent. Dit doe je heel simpel door het trefwoord ‘beschikbaar’ in de kopregel en samenvatting van je profiel te zetten. Recruiters zoeken hier namelijk ook op. Zet er ook bij per wanneer je kunt en in welke regio je wilt werken.’

Je profielfoto is echt heel erg belangrijk

#tip 3

Functie altijd ingevuld

Corinne: ‘Zorg ervoor dat je huidige functie altijd is ingevuld. Ook als je momenteel werkzoekend bent dan vul je daar gewoon in welke functie je ambieert en zet je erachter ‘beschikbaar’.’

#tip 4

Deel je expertise

Corinne: ‘Deel je expertise met anderen. Plaats interessante artikelen of schrijf zelf een stuk met handige tips bijvoorbeeld. Wees creatief met je content, zo val je eerder op.’. 

#tip 5

Vermijd negatieve berichten

Corinne: ‘Kruip niet in een slachtofferrol. Ik zie zo veel mensen die alleen maar roepen dat ze een baan zoeken en berichten plaatsen als: ‘Voor de driehonderdste keer afgewezen.’ Recruiters zien zulke negatieve berichten ook en dat werkt tegen je. Wees altijd positief en ambitieus.’

#tip 6

Een goed netwerk opbouwen

Corinne: ‘Bouw een goed netwerk op, leg contact met mensen die interessant voor jou zijn. Als je iemand wil linken schrijf er dan een persoonlijk bericht bij waarom je dat graag wilt. Eventueel kun je eronder zetten: PS: ik ben opzoek naar een baan.’

Volg bedrijven waarvoor je wilt werken en like hun posts

#tip 7

Gebruik je connecties

Corinne: ‘Zie je een leuke vacature, kijk dan eerst eens of je misschien al connecties hebt bij dat bedrijf. Mocht dat zo zijn dan kun je die persoon laten weten dat je gaat solliciteren, misschien kan hij of zij dan en goed woordje voor je doen. Ik noem dat altijd een voetje tussen de deur zetten.’

#tip 8

Reageer of geef likes

Corinne: ‘Volg bedrijven waarvoor je zou willen werken. Reageer op berichten of geef af en toe een like. Recruiters kijken vaak eerst binnen het eigen netwerk, dus zo maak je meer kans.’