Chain Logistics is de eerste logistiek dienstverlener in Nederland die nieuwe medewerkers aanneemt via het concept van Open Hiring. Sollicitanten kunnen meteen aan de slag zonder eerst een sollicitatiegesprek te voeren of een cv te overleggen. Het bijzondere van Open Hiring is dat er niet naar het cv en arbeidsverleden wordt gekeken en er ook geen sollicitatiegesprek plaatsvindt. Als mensen maar gemotiveerd zijn en denken het werk aan te kunnen, dat is het enige wat telt. Kandidaten melden zich aan en worden op een vacature-wachtlijst gezet. Zodra er plek is, kunnen ze aan de slag.
Oplossing voor personeelstekort
Voorlopig gaat het om assemblagewerk bij de logistiek dienstverlener Chain Logistics op de vestiging in Uden. Het familiebedrijf telt 75 medewerkers, verdeeld over vestigingen in Nijmegen en Uden. 'Wij nemen vaker medewerkers aan die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Open Hiring is een sociale innovatie waar wij meer dan open voor staan. Het mooie van de aanpak is dat je mensen binnenhaalt die supergemotiveerd zijn om aan het werk te gaan,' zegt Rob Jansen, directeur van Chain Logistics. Open Hiring is volgens Jansen een van de antwoorden op de het personeelstekort in de logistiek. 'Ik ben enthousiast over het idee. Die passie probeer ik over te brengen op de organisatie en op andere ondernemers. Als dat lukt, zullen meer bedrijven volgen, want overal in onze branche is een tekort aan personeel.'
Arbeidsmarkt ongewild op slot
De Nederlandse primeur van Open Hiring was voor MamaLoes, een bedrijf uit Goirle dat online babyartikelen verkoopt en 130 werknemers telt. De respons was groot: in twee weken tijd stonden er honderd mensen voor de deur. Open Hiring is een baanbrekend concept uit de VS dat door maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation op de Nederlandse arbeidsmarkt wordt geïntroduceerd. Open Hiring houdt in dat als je wilt werken, je zonder drempels of voorwaarden een baan kunt krijgen. Opleiding en ervaring spelen geen rol, iedereen is welkom. Dit biedt kansen aan mensen voor wie de arbeidsmarkt ongewild op slot zit. Het idee achter Open Hiring dateert uit 1982, toen bakkerij Greyston in New York besloot arbeidsplaatsen te creëren voor mensen wie het niet lukte om aan het werk te komen. Dit plan sloeg aan: inmiddels werken er bij Greyston 170 mensen en via Open Hiring lukte het de Amerikaanse onderneming door de jaren heen 3.500 personen aan werk te helpen. Vanwege het bewezen succes besloot Start Foundation in samenwerking met Greyston de Amerikaanse aanpak naar hier te halen. De organisatie wil in twee jaar tijd meerdere pilots bij bedrijven opzetten, Chain Logistics is het eerste logistieke bedrijf.
Motivatie telt
De eerste pilot in Nederland lijkt uit te wijzen dat het risico dat een werkgever loopt, niet aantoonbaar groter is dan als je wel selecteert. 'Open Hiring gaat verder dan een sociaal ‘open deur’-beleid,' legt Ingeborg Zwolsman uit, programmamanager Open Hiring bij Start Foundation. Ze krijgen niet alleen een arbeidsplaats zonder te hoeven solliciteren, maar er is ook perspectief op vast werk. Er worden bij aanname geen vragen gesteld aan de mensen aan wie een baan wordt aangeboden. Motivatie is de enige voorwaarde, de rest komt wel als ze eenmaal een tijd aan het werk zijn. 'Dat is het moment dat de life coach wordt geïntroduceerd. De life coach ruimt ‘drempels’ op, als die er blijken te zijn. Denk daarbij aan problemen als schulden, een echtscheiding of bij het vinden van huisvesting. Deze strubbelingen kunnen ook op een werkplek roet in het eten gooien. Daarnaast kan de werkgever eveneens een beroep doen op de life coach.'
Dit artikel verscheen eerder op Logistiek.nl en is geschreven door Annemiek Jorritsma
