Met het hoge personeelstekort in veel sectoren is het soms vechten met de concurrentie om nieuw personeel. Want ja, die ideale kandidaat wil iedereen wel binnenhalen. Hoe zorg je er nu voor dat ze juist voor jouw bedrijf kiezen? Wij geven je acht praktische tips.
Dat je jouw concurrenten kunt overtreffen door meer salaris te bieden ligt voor de hand. Maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn net zo belangrijk. Veel kandidaten, en zeker de jongere generatie, kijken naar de werkomgeving en de randfactoren. Dus als je als organisatie het beste talent wilt aantrekken, is het geen tijd- (en geld) verspilling om de ideale werkomgeving te creëren.
#1. Tweede thuis
Zorg voor een prettige werkomgeving waarin mensen zich thuis voelen en waar ze graag willen zijn. Licht en ruimte zijn daarbij belangrijk. Net als een moderne uitstraling. Niemand wordt blij van grijze vloerbedekking en gammele bureau’s. Bovendien is het gebouw en de inrichting het eerste wat een sollicitant ziet. Investeer daarom in het pand en geef de styling eventueel uit handen.
#2. Extra faciliteiten
Aangezien veel mensen 40 uur (of zelfs meer) per week werken, hebben ze steeds minder tijd voor de andere dagelijkse dingen zoals sporten, koken en boodschappen doen. Als bedrijf kun je hierop inspelen door faciliteiten hiervoor aan te bieden. Denk aan een fitnessruimte, of een mogelijkheid om een gezonde avondmaaltijd te eten.
#5 Vervoer
Je kunt de reisafstand van je werknemers niet verkorten maar je kunt het reizen wel vergemakkelijken. Zorg bijvoorbeeld voor een fietsplan of voor een pendelbusje van en naar het station. Ook kun je als bedrijf helpen om carpoolen te faciliteren door werknemers uit dezelfde woonplaats met elkaar in contact te brengen.
#6 Buiten
Eigenlijk hebben alle werknemers profijt van de aanwezigheid van natuurlijk licht. Dit loopt zelfs op tot 46 minuten meer slaap per nacht. Zorg ervoor dat je personeel lekker even buiten kan zitten in de pauze. Ook een saaie betonnen omgeving kun je opleuken met wat plantjes en een gezellig zitje.
#7 Flexibiliteit
Vanuit huis werken of op een andere locatie is in een tijd van ‘alles in de cloud’ natuurlijk heel goed mogelijk. Zorg voor de juiste technologie zodat medewerkers zonder problemen op afstand hun werk kunnen doen. Personeel vindt het fijn zelf een beetje de dag te kunnen indelen, een wasje tussendoor te doen of even zonder afleiding een dag hard door te knallen.
