Van alle paradijselijke werkplekken ter wereld is Google misschien wel de bekendste. Hier worden werknemers pas écht goed in de watten gelegd. Bewijsstuk één: sportscholen en zwembaden op locatie. En daar mag je dus als werknemer onbeperkt gebruik van maken. Een greep uit de overige secundaire arbeidsvoorwaarden: gratis ontbijt, lunch, avondeten, drinken, een stomerijservice, slaapplekken om een kort middagdutje te doen, toegang tot tafelvoetbal/-tennis en andere spelletjes, kinderopvang, adoptiesubsidie en een kapsalon op locatie. En dat is nog niet eens alles. Kun je het je voorstellen? Google doet er alles aan om het hun werkgevers zo veel mogelijk naar de zin te maken en de productiviteit en creativiteit te stimuleren.
# Netflix
Kersverse ouders die bij de streamingsdienst werkzaam zijn, mogen in het eerste jaar na de geboorte van hun kroost zo vaak en lang thuis blijven als ze willen. Nu mag in principe iedereen dat. Het verschil zit ‘m in het salaris dat Netflix in die tijd blijft doorbetalen. Het idee erachter: “Mensen presteren beter op het werk als ze zich niet druk hoeven te maken over hun thuissituatie”, zegt Tawni Cranz, personeelsmanager van Netflix. Ook experimenteert het bedrijf met een onbeperkt aantal vakantiedagen. Hierbij wordt niet gekeken naar hoe vaak en hoe lang je op kantoor aanwezig bent, maar naar de hoeveelheid werk die je verzet. Hoewel deze perks vooralsnog alleen in Amerika gelden, zou het zomaar kunnen dat de trends overwaaien naar Europa.
# Tony’s Chocolonely
We zijn ons allemaal bewust van wat er met onze hersenen gebeurt, zodra we chocola eten. Onze smaakpapillen vechten om voorrang, de wereld lijkt een prachtige, zorgeloze plek en heel even kan ons spiegelbeeld ons geen moer schelen. Dit alles hebben we te danken aan de stoffen fenylethylamine, anandamide en tryptofaan, die veelvuldig aanwezig zijn in cacao. Zij stimuleren de afgifte van gelukshormonen als serotonine en dopamine. Bij Tony staat overal in het pand chocolade om te proeven én mee te nemen. Alleen daarom lijkt het al een logische keuze als toekomstig werkplek. Maar dit Nederlandse bedrijf doet echter veel meer dan alleen lekkers uitdelen. Zo komt er elke maand een masseur langs, wordt sporten tijdens werktijd gestimuleerd, krijgen werknemers jaarlijks een sportbonus (zodat ze iets sportiefs kunnen kopen, als hardloopschoenen of Nordic Walking-stokken) en wordt er ook een blijf-op-gewichtbonus en een niet-rokenbonus uitgekeerd om een gezonde levensstijl aan te moedigen.
# Studentify
Dit Amsterdamse internetbedrijf heeft een ‘probleem’ – het is gevestigd in Amsterdam. Lees: de kans op een woning in dezelfde stad als waar je werkt, is nihil. Of je moet er jarenlang op willen wachten. Ook woon-werkverkeer neemt de nodige tijd in beslag, of je nu in Damsko zelf woont of niet. En vergeet gezond eten, want wie heeft er nu zin om na een lange werkdag nog met potten en pannen in de weer te gaan? Studentify voelt met jou mee en komt daarom met een driedelige oplossing: nieuwe werknemers krijgen woonruimte in hartje Amsterdam, een fiets van de zaak en een vaste kok die thuis eten levert. Het leven van een computernerd klinkt plots zo erg nog niet.
# Airbnb
Het is fijn om bij een bedrijf in dienst te zijn waar goed voor je wordt gezorgd. Het is nóg fijner als het bedrijf in kwestie per jaar een paar duizend euro aan je beschikbaar stelt – te besteden aan Airbnb-accomodaties, waar dan ook ter wereld. Zit je stevig? Het wordt namelijk nog beter. Airbnb-medewerkers mogen hun hond meenemen naar werk, zodat je favoriete viervoeter nooit meer uren achter elkaar met zijn ziel onder zijn arm thuis op de bank hoeft te liggen. Jij blij, Spikey blij, baas blij.
# The Coca-Cola Company
Coca-Cola heeft een zogenaamd Great Place to Work-programma. Als onderdeel hiervan bieden ze flexibele werktijden en een gratis sportschoolabonnement, verzorgen ze ’s middags de lunch en krijgen werknemers een zogenaamd leerbudget om zich te laten bijscholen. In Ierland hebben werknemers zelfs de mogelijkheid om onder kantoortijd vrijwilligerswerk te doen. Zo kunnen ze daklozencentra helpen schilderen, koken voor families van zieke kinderen en plastic rapen op lokale stranden. Een welkome afwisseling op die ellenlange maandagen op kantoor, als je het ons vraagt.
